O ile wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne w 2023? W styczniu tego roku świadczenie pielęgnacyjne zostało podwyższone o 148 zł. W związku z powyższym można się spodziewać podobnej waloryzacji od nowego 2023 roku. Ostateczna kwota zależy również od wysokości minimalnego wynagrodzenia, a jak wiadomo, będzie ono podwyższone od 1 20-proc. podwyżka w budżetówce. Naszym żelaznym warunkiem współrządzenia po wyborach jest 20-proc. podwyżka w budżetówce i system waloryzacji dwa razy w roku - powiedział w sobotę, w Poznaniu, podczas konwencji Nowej Lewicy, współprzewodniczący partii Razem Adrian Zandberg. Konwencja w stolicy województwa wielkopolskiego nosi Związkowcy z PGG żądają podwyżek jeszcze w 2021 roku. Ich zdaniem przeciętna pensja w kopalniach grupy powinna wynosić 8,2 tys. zł brutto. Na zdjęciu demonstracja związkowców górniczej Solidarności w obronie kopalni Turów. Luksemburg, 22 listopada 2021 r. Fot.: Marcin Zeglinski / East News Waloryzacja emerytur i rent w 2023 roku - kiedy, ile. Od 1 marca 2023 r. emerytury i renty wzrosną o wskaźnik waloryzacji, który prognozowany jest obecnie na poziomie 113,8%. Jego ostateczna wysokość będzie znana po podaniu przez Prezesa GUS rzeczywistych wskaźników inflacji i realnego wzrostu wynagrodzeń w 2022 r., tj. w połowie . Polaków może czekać wielka podwyżka pensji minimalnej. Już dziś rząd, związki zawodowe oraz pracodawcy przedłożą swoje propozycje na 2022 roku. Jedna z nich ma zakładać wzrost płacy minimalnej! O ile może wzrosnąć? Sprawdźcie!Pensja minimalna w 2021. Ile wynosi? Kiedy podwyżka?Obecnie pensja minimalna wynosi 2800 złotych brutto, jednak zapowiedzi Prawa i Sprawiedliwości przed wyborami parlamentarnymi w 2019 roku mówiły o jej systematycznym wzroście i powinna ona wynosić obecnie 3300 złotych brutto, a w 2024 roku nawet 4000 w rozmowie z "Faktem" podkreślił dr Antoni Kolek, to właśnie na zapowiadany wcześniej wzrost pensji minimalnej rząd może się wkrótce zdecydować. Tak oszukują nas sklepy spożywcze. TOP 10 nieczystych zagrań!Płaca minimalna 2021 nie dla wszystkich? Zwolnienie najmniejszych firm jest realneUwaga na fałszywe SMS-y. Można stracić wszystko z konta bankowegoOgródki w restauracjach otwarte w "majówkę"? Gastronomia żąda zdjęcia obostrzeńEkspert Pracodawców RP zaznaczył przy tym, że liczy on na to, iż rząd nie przeniesie ciężaru obciążeń finansowych na zmagających się z pandemią przedsiębiorców. Pensja minimalna wzrośnie o 500 złotych?Na twarde negocjacje ws. podwyższenie pensji minimalnej w 2022 roku szykują się także związkowcy, którzy zapowiadają, że "nie interesuje ich pensja brutto, ale to, ile pracownik zarobi na rękę".Pensja minimalna. Podwyżka o 500 złotych?Mamy swój warunek: najniższa płaca powinna wzrosnąć o 500 złotych netto - zapowiedział w rozmowie z dziennikiem Andrzej Radzikowski, szef Ogólnopolskiego Porozumienia Związków zauważają eksperci, negocjacje z rządem na temat podwyższenia wysokości płacy minimalnej na 2022 rok mogą potrwać nawet kilka założeniu, że propozycja Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych doczekałaby się realizacji, pensja minimalna w 2022 roku mogłaby wynosić nawet 2562 złote na rękę dla "Fakt"Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera - Na podstawie obowiązującego prawa i ustawowego wskaźnika wzrostu, płaca minimalna w przyszłym roku powinna wynieść 3002 zł (w tym roku wynosi 2800 zł). To duży wzrost w pierwszym roku wychodzenia gospodarki z kryzysu, w czasie dużej niepewności w gospodarce, ale i otoczeniu prawnym, w tym podatkowym. Z tej perspektywy nie są to dobre wiadomości dla biznesu – podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i przewodniczący Zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych w RDS. Czytaj również: OPZZ chce w 2022 roku płacy minimalnej wyższej o co najmniej 500 zł netto>> Nowa metoda wyliczania płacy minimalnej Konfederacja Lewiatan zaproponowała, aby zmienić dotychczasową metodę ustalania wzrostu płacy minimalnej tak, aby była ona określana jako 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i podwyższana automatycznie tylko do tego poziomu. Gwarancją byłby zatem poziom płacy minimalnej – 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Ewentualny dalszy wzrost w warunkach wzrostu PKB oraz zakładając rosnącą inflację, byłby już przedmiotem uzgodnień pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi w Radzie Dialogu Społecznego. - W ten sposób wzmacnialibyśmy negocjacje partnerów społecznych, uzależniając od ich decyzji ostateczny wzrost płacy minimalnej na kolejny rok. To ograniczałoby możliwości jednostronnych decyzji polityków, którzy na koszt pracodawcy fundują pracownikom wzrosty minimalnego wynagrodzenia – dodaje prof. Jacek Męcina. Dziś wzrost płacy minimalnej jest funkcją ustawowego mechanizmu, w którym bierze się pod uwagę wysokość prognozowanej inflacji, a dodatkowo w przypadku nieosiągnięcia relacji płacy minimalnej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia, wzrasta ona o 2/3 prognozowanego wzrostu PKB. Ponieważ zgodnie z ostatnimi danymi GUS jesteśmy poniżej progu 50 proc. (2800 zł = 49,3 proc. x 5680 zł), więc algorytm uwzględni w 2022 roku 2/3 wzrostu PKB. Czyli ostatecznie płaca minimalna z 2021 roku z poziomu 2800 zł - przy prognozowanej inflacji w 2022 – 103,4 proc. oraz wzroście PKB w 2022 roku (2/3 x 4,3 proc. prognozowanego PKB) x* (współczynnik wyrównujący 103,4/102,5) - wzrośnie w 2022 do około 3001,60 zł. Oznacza to wzrost na poziomie ok. 7 proc., czyli wyżej od planowanego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w 2022 roku na poziomie 6,2 proc. Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka Sprawdź POLECAMY Wysoka podwyżka zmniejszy zatrudnienie Biorąc pod uwagę, że rozkłady minimalnego wynagrodzenia wskazują, że występuje ono częściej w sektorze mikro i małych przedsiębiorstw i sektorach najmocniej dotkniętych skutkami pandemii (gastronomia, hotele, administrowanie nieruchomościami, handel) skutki już takiej podwyżki będą mocno odczuwalne i mogą przełożyć się na trudności z utrzymaniem zatrudnienia lub wzrost szarej strefy. Dlatego w trakcie negocjacji, który odbyły się w RDS pracodawcy od początku wskazywali na problem obowiązujących regulacji i w tych warunkach opowiedzieli się za minimalnym ustawowym wzrostem, a stanowisko Konfederacji Lewiatan jest zbieżne z innymi organizacjami pracodawców. Natomiast po stronie związkowej widać oczekiwanie jeszcze wyższego wzrostu nawet o 500 zł. Tak duże rozbieżności pomiędzy związkowcami i pracodawcami oznaczają, że ostateczna decyzja dotycząca skali wzrostu należeć będzie do rządu, a skala podwyżki oznacza wzrost co najmniej do poziomu ok. 3002 zł. Jak Polski Nowy Ład wpłynie na wynagrodzenia? Partnerzy społeczni podczas dyskusji w Radzie Dialogu Społecznego podkreślali też, że mają wiele wątpliwości w sprawie przedstawionych wskaźników makroekonomicznych. Nie uwzględniona została informacja o potencjalnym wpływie programu „Polski Nowy Ład”. Ma on fundamentalnie zmienić strukturę obciążeń PIT, co powinno przełożyć się na bazę podatkową, dochody z podatków pośrednich przez skłonność do konsumpcji uboższych gospodarstw domowych, stopę oszczędności, aktywność zawodową i politykę transferową państwa. Jeśli więc uwzględnienie wpływu konkretnych zmian nie jest możliwe, powinna się znaleźć informacja o kierunkach zmian i jakościowa analiza wrażliwości. Wieloletnie planowanie musi opierać się o prawdopodobne scenariusze i rzetelne założenia, a w obecnych warunkach czynników ryzyka jest bardzo wiele, na co zwracano uwagę podczas dyskusji. - Partnerzy społeczni podkreślali swoje wątpliwości, a wskazane uwagi i zastrzeżenia skłaniają do postulatu powrotu do dyskusji o wskaźnikach po ogłoszeniu „Polskiego Nowego Ładu”, gdzie zapowiedziano szereg nowych rozwiązań związanych z klinem podatkowym dla najniżej zarabiających, co znacząco zmieni perspektywę liczenia płacy minimalnej w układzie netto i brutto - podkreśla prof. Jacek Męcina. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. 123RF Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. nie może być niższa niż ustawowe minimum. Na podwyżce skorzystają pracownicy na etat oraz osoby zatrudnione na umowie zleceniu. Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 1 stycznia 2020 roku wysokość minimalnego miesięcznego wynagrodzenia osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy może wzrosnąć nawet do poziomu 2600 złotych brutto. SPRAWDŹ OFERTY | Praca – ogłoszenia Oznacza to, że od 1 stycznia 2020 roku pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki ok. 1880 złotych netto. Niższa pensja będzie naruszeniem praw pracowniczych. Minimalna stawka 2020 za godzinę pracy Jednocześnie resort pracy zaproponował, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej zostanie podwyższona minimalna stawka za godzinę pracy. Tym samym osoby zatrudnione na umowie zleceniu zarobią co najmniej 16 zł brutto za godzinę pracy płaca minimalna a staż,dodatek za pracę w nocy,potrącenia z pensji,inne świadczenie związane z płacą minimalną. CZYTAJ TAKŻE | Płaca minimalna w 2020 roku. Ile zarobimy? Podwyżka płacy minimalnej – czy szef musi podpisać z pracownikiem nową umowę? Nie ma takiego obowiązku. Pracodawca może zmienić pracownikowi warunki umowy, podwyższając pensję do wynagrodzenia minimalnego lub też wypłacić wyrównanie do wysokości najniższej krajowej. Sprawdź ogłoszenia: Praca Każdy właściciel wynajmujący swoje mieszkanie może przeprowadzić podwyżkę czynszu pobieranego od najemcy. Prawo stawia jednak przed wynajmującymi pewne wymagania. Jak zmienić wysokość opłat za wynajem i ile może wynosić podwyżka? Podwyżka czynszu najmu lokalu mieszkalnego to naturalny element długoterminowego wynajmu mieszkań. Zmieniająca się sytuacja życiowa i dynamika na rynku mieszkań na wynajem często powodują, że właściciele decydują się na pobieranie od najemców wyższych opłat. Nie mają jednak pełnej swobody w tym zakresie. Aby uchronić lokatorów przed wyzyskiem i zachować stabilność cen najmu, prawo stawia przed wynajmującymi pewne warunki i ogranicza ich możliwości przy podwyższaniu czynszu najmu. Odpowiednie przepisy reguluje ustawa z 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie kodeksu cywilnego. Przybliżamy jej najważniejsze punkty i tłumaczymy, jak powinna przebiec podwyżka czynszu - krok po kroku. Podwyżka czynszu najmu - podstawowe zasady Aby przeprowadzić podwyżkę czynszu najmu lokalu mieszkalnego, wynajmujący musi najpierw wypowiedzieć najemcy dotychczasową wysokość opłat - najpóźniej przed końcem miesiąca. Podwyżka czynszu najmu nie wchodzi w życie natychmiast. Minimalny okres wypowiedzenia w przypadku zmiany wysokości opłat wynosi 3 miesiące (może być dłuższy, jeśli obie strony uzgodniły odpowiednie zapisy w umowie najmu). Nowa stawka będzie obowiązywać po upływie ostatniego dnia miesiąca następującego po tym okresie. Ustawa wymaga również formy pisemnej wypowiedzenia pod rygorem nieważności. Jak to wygląda w praktyce? Prześledźmy przykład pana Jana, właściciela mieszkania w Warszawie przy ul. Rakowieckiej (w niedalekim sąsiedztwie siedziby Sytuacja życiowa pana Jana oraz wzrost opłat administracyjnych sprawiły, że musi on zwiększyć dochody z wynajmu mieszkania - postanawia więc podwyższyć czynsz swojemu najemcy. 13 kwietnia 2016 r. pan Jan wręcza lokatorowi swojego mieszkania wypowiedzenie w formie pisemnej, informując go w ten sposób o zmianie dotychczasowej stawki opłaty za wynajem. Podpisana przez obie strony umowa najmu nie zawiera dodatkowych ustaleń w zakresie okresu wypowiedzenia, więc zgodnie z przepisami ustawy będzie on wynosił 3 miesiące. Nowy czynsz będzie więc obowiązywał najemcę dopiero od 1 sierpnia - ostatni dzień ustawowego okresu wypowiedzenia mija bowiem 31 lipca. Jak często właściciel może podwyższać czynsz? Podwyżka czynszu najmu nie może być przeprowadzana częściej niż raz na sześć miesięcy (od dnia poprzedniej zmiany wysokości stawki opłat). Gdyby więc pan Jan zdecydował się na kolejną zmianę, następne wypowiedzenie może przedstawić swojemu najemcy najwcześniej 1 lutego 2017 r., kiedy minie 6 miesięcy od wejścia w życie poprzedniej, opisanej wyżej podwyżki czynszu najmu na Rakowieckiej. O ile można podnieść czynsz najmu? Wiemy już, jakie procedury obowiązują przy wprowadzaniu podwyżki czynszu najmu lokalu mieszkalnego. Ale o ile wyższa może być nowa stawka? Zgodnie z przepisami ustawy, po podwyżce czynszu najmu jego wysokość w skali roku nie może być wyższa niż 3% tzw. wartości odtworzeniowej lokalu. Pod tym terminem kryje się iloczyn powierzchni użytkowej lokalu i wskaźnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia metra kwadratowego mieszkania (czyli średniego kosztu budowy 1 mkw.). Wskaźnik ten jest jest odgórnie ustalany przez wojewodów, a jego wysokość zmienia się raz na pół roku. Możliwa jest również podwyżka czynszu najmu na poziom wyższy niż określony w ustawie, ale tylko wtedy, gdy: właściciel nie uzyskuje przychodów z wynajmu mieszkania na poziomie umożliwiającym pokrycie niezbędnych wydatków związanych z jego utrzymaniem, właściciel nie otrzymuje zwrotu kapitału w określonej wysokości (nie wyższego niż 1,5% kosztów związanych z budową/zakupem mieszkania lub nie wyższego niż 10% nakładów na remont i zwiększenie jego wartości), właściciel nie wykazuje zysku z tytułu wynajmu mieszkania. Jak obliczyć podwyżkę czynszu? Wróćmy więc na Rakowiecką. Na stronie województwa mazowieckiego pan Jan sprawdza aktualną stawkę wskaźnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia lokalu dla Warszawy. W okresie od 1 kwietnia do 30 września 2016 wynosi ona 5774,51 zł. Pan Jan chwyta więc za kalkulator, by wyliczyć odpowiedni procent: 5774,51 x 3% = 173,23 zł Wiedząc, ile wynosi 3% aktualnej wartości odtworzeniowej dla jednego metra kwadratowego, pan Jan mnoży uzyskany wynik przez powierzchnię lokalu (mieszkanie na Rakowieckiej ma 52 mkw.): 173,23 x 52 = 9007,96 zł W ten sposób pan Jan wie, że w skali roku suma wpłacanych co miesiąc czynszów nie może przekroczyć kwoty 9007,96 zł. By dowiedzieć się, ile maksymalnie może wynosić miesięczny czynsz najmu, dzieli ten wynik przez 12: 9007,96 ÷ 12 = 750,66 zł Uzasadnienie podwyżki czynszu najmu Nie później niż 2 miesiące od dnia wypowiedzenia dotychczasowej stawki czynszu, lokator pana Jana może zażądać od niego podania przyczyny podwyżki i szczegółowych obliczeń (lub zestawienia opłat komunalnych, jeśli powodem podwyżki jest ich wzrost, niezależny od właściciela). W takim przypadku wynajmujący jest zobowiązany do pisemnej odpowiedzi na żądanie lokatora - jeśli nie zrobi tego w terminie 14 dni od otrzymania prośby, podwyżka czynszu najmu będzie nieważna. Najemca może również zakwestionować zmianę stawki i wnieść do sądu pozew, żądając uzasadnienia podwyżki czynszu najmu lokalu mieszkalnego lub - jeśli ma co do niej podejrzenia - ustalenia nowej stawki w zgodzie z przepisami. Każda podwyżka mieszcząca się w ramach przedstawionych wyżej wyliczeń (czyli nie powodująca przekroczenia ustawowego progu 3% wartości odtworzeniowej lokalu) nie wymaga uzasadnienia przed sądem. Gdyby jednak pan Jan zdecydował się na podwyżkę czynszu najmu, w wyniku której roczny czynsz przekroczyłby ramy określone w ustawie, byłby zobowiązany do wytłumaczenia zasadności podwyżki. W trakcie rozstrzygania sporu przez sąd, najemca płaci za wynajem mieszkania na podstawie dotychczasowej stawki czynszu. Jeśli jednak sąd uzna podwyżkę za zasadną (lub ustali jej inną wysokość), obowiązkiem lokatora będzie zapłata różnicy między starym a nowym, podwyższonym czynszem za okres, który upłynął od terminu wypowiedzenia. Odmowa przyjęcia podwyżki czynszu najmu lokalu mieszkalnego Przez 2 miesiące od dnia przedstawienia wypowiedzenia najemca może również odmówić płacenia nowej stawki czynszu. W takim przypadku swoją decyzję musi przedstawić właścicielowi na piśmie. Skutkiem będzie rozwiązanie umowy najmu z uwzględnieniem obowiązującego (ustawowego lub zawartego w umowie) okresu jej wypowiedzenia. Przez ten czas najemca uiszcza czynsz w dotychczasowej wysokości aż do wygaśnięcia stosunku prawnego. Wciąż nie masz pewności, jak podwyższyć czynsz najmu? Zapraszamy po bezpłatne porady do naszych specjalistów - zapytaj eksperta i rozwiej wszelkie wątpliwości! Sprawdź, jakie mieszkania na wynajem mamy w ofercie - może znajdziesz coś dla siebie? Zobacz mieszkania M na wynajem - sprawdź najnowsze ogłoszenia

ile powinna wynosić podwyżka